وقتی تیم کوک در مارس ۲۰۲۰ کارکنانش را به خاطر پاندمی دورکار کرد، انتظار نداشت دو سال و نیم بعد، برای بازگرداندن آنها با چالش مواجه شود. چند روز بعد از اینکه از کارکنان اپل خواسته شد از ابتدای سپتامبر سه روز در هفته در محیط کار حضور داشته باشند، انتقاد گسترده کارکنان شروع شد.
این اقدام اپل، که به نوعی رهبر سیلیکون ولی محسوب می‌شود، کارکنان تکنولوژی منطقه را نگران این کرده که شرکت‌های آنها هم از این روال پیروی کنند.
شرکت‌های بزرگ تکنولوژی در فرستادن کارکنان خود به دورکاری در اوج پاندمی بسیار سریع عمل کردند، اما این بخش از ترس از دست دادن برترین استعدادهای خود، در بازگشت به وضعیت قبل، چندان قاطعانه عمل نکرده است. برخی کارکنان به خاطر بازار رقابتی استعدادهای حوزه تکنولوژی، دست بالا را گرفته‌‌‌اند. حدود نیمی از این کارکنان در سال ۲۰۲۲ به طور کامل دورکار بوده‌‌‌اند که بیشتر آنها تمایلی به بازگشت حضوری ندارند. این موضوع باعث اختلاف بین شرکت‌های بزرگ سیلیکون ولی هم شده است. مدیرعامل اپل اصرار دارد که بهترین نوع همکاری، به صورت فردی است و فرهنگ و مزیت خلاقانه اپل با کارکنانی که به صورت مطلق دورکار باشند، آسیب می‌‌‌بیند. این در حالی است که مدیران شرکت متا، از کار مجازی به عنوان یک گزینه دائمی استقبال می‌کنند.