موضوع وراثت در کسب و کارهای خانوادگی، تا حدود زیادی جای تامل دارد! در کسب و کارهای خانوادگی یا وراثتی، عموما فرزندان جای پدر و مادر را در سمت‌های پیشین پر می‌کنند که غالبا این سمت‌ها مدیریتی هستند.
در مورادی که فرزندان برطبق علاقه فردی، تحصیلات مربوطه و حضور در محیط کسب و کار توانایی لازم برای گرفتن این پست را پیدا کرده و تمایل به پر کردن جای والدین خود را دارند، این کسب و کار همچنان در روال سابق خود و البته با ایده‌های جدید و نوین ادامه خواهد داشت.
اما در مواردی که فرزندان تمایلی به ادامه دادن کار والدین خود ندارند، اجبار والدین نتیجه عکس داشته و کسب و کار به تدریج رو به زوال خواهد رفت
پس بهتر است قبل از هرگونه تصمیم‌گیری برای انتخاب جانشین، از علایق و سلایق یکدیگر باخبر شده و با مشورت بدون اجبار، تصمیم گیری کنید!
برای بزرگنمایی کاریکاتور، روی تصویر کلیک کنید!
برای دیدن قسمت قبل، اینجا کلیک کنید!